Werkgevers blijven vrij optimistisch inzake rekrutering

Werving

Volgens de resultaten van de twaalfde editie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten zou het rekruteringstempo in bedrijven aanhouden tijdens de volgende drie maanden: 13% van de 759 ondervraagde werkgevers in België plant een uitbreiding van het personeelsbestand tegen eind juni, terwijl 5% een inkrimping verwacht. Vier op vijf werkgevers (81%) verwachten geen wijziging. De Netto Tewerkstellingsprognose (het verschil tussen het aantal werkgevers dat een personeelsuitbreiding aangeeft en het aantal dat een inkrimping verwacht) blijft zo voor het vierde kwartaal op rij rond een gematigd optimistische +8% schommelen, ongeveer dezelfde waarde als voor hetzelfde kwartaal in 2005.

Op Europees niveau liggen in de meeste deelnemende landen de prognoses hoger dan in het vorige kwartaal en in hetzelfde kwartaal van vorig jaar. De verwachte conjunctuurverbetering zou deze positieve trend nog kracht moeten bijzetten en zou in de toekomst moeten uitmonden in nieuwe banen.

Terug naar België: hier worden sterke contrasten tussen de gewesten opgemerkt. Vlaamse en Brusselse werkgevers tonen zich optimistischer dan Waalse. In de regio Brussel noteert men de grootste stijging van de Netto Tewerkstellingsprognose in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2005, goed voor +14% of een klim van 12 procentpunten. In Vlaanderen wordt de neerwaartse trend van de voorbije drie kwartalen omgebogen en komt de Netto Tewerkstellingsprognose op een gunstige +13% uit. Waalse werkgevers blijven nog steeds voorzichtig: 86% voorspelt een stabilisering van het personeelsbestand en de Netto Tewerkstellingsprognose blijft op +4% steken.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!