Werkgevers hebben geen begrip voor vakbondsacties

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganenVakbonden
Voka vindt het niet het moment om het land stil te leggen. De meeste ondernemingen zitten net voor het jaareinde in een bijzonder drukke periode. Bovendien zijn de vooruitzichten voor 2012 onzeker. “We kunnen stakingen en economisch verlies missen als kiespijn”, zegt gedelegeerd bestuurder Jo Libeer.

Voka wijst erop dat hervormingen noodzakelijk zijn om het pensioenstelsel te vrijwaren. Die uitstellen zou volgens de Vlaamse werkgeversorganisatie onverantwoord zijn.

Unizo-topman Karel Van Eetvelt vindt het dan weer onzin dat ondernemers in het nieuwe regeerakkoord worden gespaard. “Zij worden net het hardst getroffen”, klinkt het.

“Veel ondernemingen zullen volgend jaar veel meer moeten betalen”, zegt Van Eetvelt in De Ochtend op Radio 1. “Als je de belastingdruk van de ondernemingen verhoogt, dan zal dat leiden tot nog minder inkomsten voor de regering dan de schattingen van de Nationale Bank.”

De maatregelen van de regering garanderen volgens hem absoluut geen economische groei, en dat is nu net nodig om uit de crisis te geraken.

Ook het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) kan “absoluut geen begrip opbrengen” voor de nationale staking van het overheidspersoneel donderdag.

“Nu de regering het ambtenarenpensioen minimaal wil aanpassen, legt de volledige overheidssector het volledige land lam. Dat is totaal ongehoord, want op die manier gijzelen de ambtenaren ondernemers, kmo’s en werknemers”, klinkt het dinsdag in een persbericht.

Volgens het NSZ geven de vakbonden “een compleet fout signaal” en “duwen ze ons land verder de dieperik in”. Dat zou dan weer leiden tot nog zwaardere besparingen en nog meer protest. “Om die vicieuze cirkel te doorbreken, is er nu bovenal nood aan dialoog, overleg en tonnen hard werk”, benadrukt de zelfstandigenorganisatie.

Ook VBO-topman Rudi Thomaes betreurt dat de openbare sector de Belgische bevolking gijzelt met de aangekondigde staking.

Bron: Unizo/Voka/NSZ/VBO

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!