Bijna de helft van de bedrijven beschikt niet over een strategisch opleidingsbeleid, afgestemd op de algemene bedrijfsstrategie. Dat blijkt uit de Kluwer Learning Indicator, die al vijf jaar op rij het professioneel leren in België in kaart brengt. Welke impact heeft de bedrijfsstrategie op het soort werk dat we straks gaan doen? Welke competenties zullen we daarvoor nodig hebben? Op welke vlakken kunnen we medewerkers daar nu al op voorbereiden en opleiden? Dat zijn vragen waarop één op de twee bedrijven in België onvoldoende antwoorden heeft. 

Gemiddeld 7 dagen is best veel, en toch… 

Toch leveren bedrijven vandaag behoorlijk grote opleidingsinspanningen. Volgens de Learning Indicator volgt de Belgische professional gemiddeld zeven dagen opleiding per jaar, de jongere generatie zelfs elf dagen per jaar. Dat is best veel, dus hoe rijm je dat met het tekort aan opleiding dat zoveel medewerkers ervaren?

Als we de resultaten van onze onderzoeken van de voorbije jaren bekijken, blijkt dat de Belgische professional zijn ontwikkeling steeds meer in eigen handen is gaan nemen. Hij doet dat door steeds vaker zelf het initiatief te nemen, en ook van collega’s of via social media bij te leren.

Waarschijnlijk wordt leren in bedrijven nog te traditioneel als klassikale opleiding bekeken én als een geïsoleerd gegeven, dat volledig in handen van een HR-afdeling ligt. En dat terwijl leren een geïntegreerd onderdeel van werken is. We leren voortdurend en overal. Leren is pure noodzaak om als werknemer én als organisatie competitief te blijven. 

Verantwoordelijkheid 

Betekent dat dan dat de werkgever geen verantwoordelijkheid meer hoeft te dragen voor opleidingen? Helemaal niet. Werkgevers moeten hun medewerkers blijven aanmoedigen om bijscholing in eigen handen te nemen. Maar tegelijkertijd  zien ze er best op toe dat die leerinspanningen effectief bijdragen tot de bedrijfsdoelstellingen.

Door leren strategisch hoog op de agenda van 2015 te zetten, kunnen medewerkers een job uitvoeren waarbij ze maximaal bijdragen aan het bedrijfsresultaat, én maximaal tevredenheid en succes als individu ervaren.