De temperaturen zijn de afgelopen dagen serieus gezakt, waardoor we met z’n allen meer verwarmen. Toch nemen maar liefst negen op de tien werkgevers in de huidige energiecrisis maatregelen om ervoor te zorgen dat de energiekosten de pan niet uit swingen.
De kosten voor elektriciteit en gas blijven erg hoog. Zo hoog zelf dat ze sommige ondernemers dwingen om hun activiteiten tijdelijk stop te zetten. Daarom treft 9 op de 10 ondernemers maatregelen, zo blijkt uit de enquête van Liantis bij 1.568 ondernemers. 68 procent zet de verwarming lager en zes op tien probeert medewerkers zoveel mogelijk te sensibiliseren. Heel concreet zegt 46 procent van de bevraagde ondernemers dat ze apparaten uit het stopcontact trekken wanneer ze niet gebruikt worden, en 44 procent houdt ramen en deuren dicht. Ruim een kwart (26 procent) vraagt medewerkers om zich warmer te kleden, en iets minder dan een vierde (23 procent) schakelt over op alternatieve energie.
Werkbare omstandigheden
Er zijn grenzen aan wat u als werkgever kan doen op vlak van energiebesparing. Werkgevers moeten immers zorgen dat je werknemers voldoende comfortabel kunnen werken, zo klinkt het bij Liantis. “Men vergeet soms dat comfort heel veel meer is dan enkel de temperatuur. Ook vochtigheid, intensiteit van het werk, tocht en eventuele straling spelen hier een rol. Het doel is om ervoor te zorgen dat zo weinig mogelijk mensen klachten ondervinden, typisch mag dit niet meer dan 10 procent van de werknemers zijn. Voor kantoorwerk zal de minimale temperatuur dan rond de 20°C liggen”, aldus preventieadviseur arbeidshygiëne Roger Collier.
In sommige situaties is het niet mogelijk mensen in een volledig verwarmde omgeving te laten werken, bijvoorbeeld werknemers die in de buitenlucht werken of in grote, open hallen. “Voor deze mensen moet je bepaalde actiewaarden goed in de gaten houden. Worden ze overschreden, dan moet je bijkomende maatregelen nemen. Bij zwaar werk, denk maar aan bouwmedewerkers die kruiwagens voortduwen, is die actiewaarde bijvoorbeeld 12°C”, zegt Roger Collier.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
