Maar liefst 58 procent van de Belgen geeft aan dat ze ook in hun privéleven ongelukkiger zijn als ze zich slecht voelen in hun job. Het effect van het privéleven op het professionele leven is weliswaar beduidend kleiner, maar is opvallend genoeg meestal positief. Maar liefst 38 procent van de Belgen zegt dat ze gelukkiger zijn op het werk als het goed gaat in hun privéleven.
Discrepantie
Opvallend is echter dat werkgevers het geluksgevoel op het werk van werknemers overschatten. Zij schatten dat hun werknemers een score van 7,2 op 10 behalen, terwijl het werkelijke gemiddelde 5,1 is.
Niettemin erkennen werkgevers de voordelen van gelukkige werknemers. Als de vijf belangrijkste voordelen zien ze een grotere betrokkenheid, minder verloop, minder absenteïsme, het beter kunnen aantrekken van talent en een beter werkgeversimago.
Aan werknemers is ook gevraagd welke factoren bijdragen tot een gelukkig gevoel op het werk. Daarin valt op dat met uitzondering van een interessante functie-inhoud de rationele geluksfactoren relatief laag scoren.
De top tien:
Voor het onderzoek ‘welzijn op het werk’ zijn meer dan 14.800 bedrijven en personen in zeven Europese landen (Oostenrijk, België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Nederland en Zweden) bevraagd tussen maart en april 2012.
