Werkgevers willen nog meer lastenverlaging

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganenVakbonden
Vlaams minister-president Kris Peeters maakte gisteren de Vlaamse bijdrage voor het concurrentiepact bekend. Vanaf 2015 wil de Vlaamse regering jaarlijks 125 miljoen euro inzetten om de loonlasten van jonge werknemers tot 30 jaar en van 55-plussers te verlagen. Voor beide groepen zouden in Vlaanderen geen werkgeversbijdragen meer betaald moeten worden.

Voka-gedelegeerd bestuurder Jo Libeer noemt het positief dat men focust op slechts enkele doelgroepen. “Maar als dit het maximale is dat eruit kon gehaald worden, dan is het toch ruim onvoldoende. België heeft op Zweden na de hoogste loonkosten in de Europese Unie: gemiddeld 40,4 euro per uur. Niet zozeer wat de mensen netto overhouden ligt te hoog, maar wel de hoge sociale bijdragen en belastingen die de bedrijven daar bovenop betalen. Dat maakt ons 16,5 procent duurder dan de buurlanden. In geld is dat bijna 25 miljard euro. Met 125 miljoen euro vermindert die loonkostenhandicap dus nauwelijks.”

Unizo reageert positief op de voorstellen van de Vlaamse regering, maar benadrukt dat de inspanningen onvoldoende zijn om de volledige handicap weg te werken. Unizo blijft pleiten voor een lineaire lastenverlaging van 5 procent ofwel 7 miljard euro.

Ook het VBO is tevreden. “Net als voor het competitiviteitspact van de federale regering zijn deze Vlaamse voorstellen een stap in de goede richting, maar zullen er nog andere stappen moeten volgen. De volgende regeringen zullen dan ook veel meer ambitieuze maatregelen moeten nemen als we de competitiviteitsschok willen toedienen die ons land zo dringend nodig heeft.”

Duurzame banen

De vakbonden reageren eveneens tevreden. Al pleiten ze ervoor om de lastenverlagingen doelmatig in te zetten, gericht op het creëren en behouden van kwaliteitsvolle banen. Het ACV vindt het essentieel dat de bijkomende banen die met deze kortingen gecreëerd worden, duurzaam zijn, met een sterke klemtoon op opleiding en vorming. De focus moet liggen op tewerkstelling voor mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.

Het Vlaams ABVV betreurt dat de Vlaamse regering haar extra impuls voor het relancebeleid beperkt tot een lastenverlaging. “Net nu de federale regering daar substantieel op inzet, was het logisch geweest dat Vlaanderen vooral werk zou maken van het wegwerken van de concurrentiehandicaps die verantwoordelijk zijn voor twee derde van de achterstand tegenover het buitenland, zoals onvoldoende investeringen in opleiding en productvernieuwing”, zegt Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

Copers vindt het wel positief dat de Vlaamse regering voorstelt om de voorziene lastenverlaging in te zetten op doelgroepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.

Bron: Voka/Unizo/VBO/De Standaard/De Morgen/De Tijd

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!