Bijna twee op de drie werkgevers staan positief tegenover dubbel werkgeverschap, zo blijkt uit een enquête van HR-dienstenverlener Acerta bij Belgische werkgevers. 44,2 procent zou bereid zijn om bedienden te delen met andere werkgevers. Over arbeiders (22,8 procent) en kaderleden (22,9 procent) zijn werkgevers terughoudender.
De belangrijkste redenen waarom werkgevers werknemers zouden delen, zijn de volgende (antwoordmogelijkheden enquête).
– De betrokken werknemers doen zo ook ervaring op die nuttig kan zijn voor mijn onderneming.
– Het geeft mijn onderneming de kans om gespecialiseerde talenten/competenties in te zetten die ik nu niet vind.
– Ik kan hiermee de retentie van mijn goede werknemers positief beïnvloeden.
– Het geeft me de kans pieken en dalen in het werk op te vangen.
– Ik heb nu bepaalde functies waarvoor ik geen voltijdse job heb.
Een vertrouwensband met de andere onderneming is wel nodig om te overwegen werknemers te delen. Ook de geografische nabijheid van de andere werkgever is een belangrijke voorwaarde. Bovendien mag het geen concurrerende organisatie zijn, maar bij voorkeur wel een bedrijf uit dezelfde sector. Andere voorwaarden zijn een culturele fit met de andere werkgever, veel overlegmomenten en andere periodes van werkpieken en -dalen. Ook gaat de voorkeur naar een werkgever die ongeveer dezelfde grootte heeft.
