Werkgeversorganisaties veroordelen actiedag scherp, vakbonden plannen hardere acties

ArbeidsmarktLoonkostenOverlegorganenVakbonden
In de huidige onzekere politieke, sociale en economische omstandigheden zijn de acties tegen het IPA misplaatst en onverantwoordelijk. Bovendien gaat het om een historische vergissing, reageert de werkgeverskoepel VBO. Ze brengen het imago van het land voor de zoveelste keer schade toe en remmen het prille economische herstel nodeloos af.

“Een historische vergissing, omdat de eisen die de actievoerders stellen, net zoals in de jaren ’70 van de vorige eeuw een verdere loonkostenontsporing dreigen te bespoedigen met massale werkloosheid en ontsporende overheidsfinanciën als gevolg. Niemand is gebaat met een aanhoudende sociale onrust, en zeker niet de werkgelegenheid”, besluit directeur-generaal Pieter Timmermans.

20 miljoen

De technologiefederatie Agoria berekende het economische verlies in de technologische industrie door de acties van de liberale en socialistische vakbonden op 20 miljoen euro. De reputatieschade voor ons land valt niet te becijferen.

Paul Soete, CEO van Agoria: “De stakende vakbonden hebben vandaag bewezen dat ze een grote beschadigingscapaciteit bezitten bij gebrek aan capaciteit tot onderhandelen. Destructief spierballengerol is voor hen belangrijker dan opbouwend overleg.”

Antisociaal

“Deze acties zijn kortzichtig en antisociaal,” zegt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. De zelfstandigenorganisatie noemt de vakbondsprotesten bovendien onrealistisch, gezien de precaire economische situatie.

Het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) herhaalt nogmaals zijn pleidooi voor een wettelijk geregelde minimale dienstverlening bij stakingen.

“Actie voeren is een recht”, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka. “Maar men moet dan wel actie voeren voor jobs, want dat biedt de eigen leden een toekomstperspectief.”

“Onze ondernemers werken in moeilijke economisch omstandigheden hard om toegevoegde waarde en jobs te blijven creëren. Als dank voeren vakbonden nu actie die onnodig schade toebrengt aan onze ondernemingen. Waar blijven de acties om samen te werken aan de toekomst van onze regio, onze bedrijven en hun medewerkers? Is jobcreatie misschien geen doelstelling meer van de vakbonden”, vraagt Libeer zich af.

Nieuwe acties

ABVV en ACLVB plannen nieuwe, harde acties. “Zeker als de werkgevers zich zo doof blijven opstellen, zullen de acties in de sectoren bikkelhard zijn”, zegt Paul Lootens, algemeen secretaris van de Algemene Centrale-ABVV. “Vooral waar er economische mogelijkheden zijn, zoals in de chemie of de farmaceutische sector, zullen we op onze strepen staan.”

Bron: De Morgen/De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!