Werkgroep griep voor bedrijven

ArbeidsomstandighedenOverlegorganenPreventieWellness
De sociale partners in de Groep van Tien overlegden met de Belgische griepcoördinator Marc Van Ranst over de aanpak van de nakende griepepidemie. Ze namen de volgende beslissingen:

  • Er wordt een werkgroep opgericht die in samenwerking met het Commissariaat Influenza de acties naar werkgevers en werknemers zal voorbereiden. Aan het hoofd van deze werkgroep komt Piet Vanthemsche, de voorzitter van de Boerenbond. De werkgroep moet mee instaan voor preventie en ervoor zorgen dat bedrijven kunnen blijven draaien als de epidemie ergere vormen aanneemt.
  • Er wordt op korte termijn een informatiepakketvoorbereid ten behoeve van sectoren en bedrijven. Dat moet de gezondheid van het personeel en de continuïteit in de bedrijven ten goede komen.
  • De sociale partners leggen de nadruk op een realistische en geproportioneerde aanpak, waarbij de gezondheid van werknemers en werkgevers en de continuïteit van de bedrijven voorop staat.

    Tussen 5 en 30 procent werknemers ziek

    Piet Vanthemsche, die vroeger nog griepcommissaris is geweest, verwacht dat tussen 5 en 30 procent van de werknemers ziek kan worden. “Als het 5 procent is, dan is het niet erger dan een gewone seizoengriep en dan zal men daar weinig van merken”, zegt Vanthemsche. Als het echter 30 procent is, dan betekent dit dat over een periode van twee of drie maanden een deel van de werknemers en een deel van de werkgevers niet aanwezig is in het bedrijf. Elk bedrijf zal dan zelf moeten bekijken wat de kwetsbare punten zijn en hoe het daarop moet inspelen.”

    Bron: persbericht Groep van Tien, Belga.

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!