Werkinlevingsprojecten starten vrijdag 1 februari

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomJongerenLoonkostenLoopbaanMotivatieOpleiding
Jongeren die zonder diploma of werkervaring ondersteunen bij het vinden van een baan of het behalen van nuttige kwalificaties: via het Loopbaanakkoord werd de werkinleving als nieuw instrument ingevoerd.

Wanneer VDAB een werkinlevingsplaats aanbiedt, is de jongere verplicht daarop in te gaan. De werkinleving kan allerlei maatregelen omvatten: van opleidingen en trainingen tot korte stages bij verschillende bedrijven. Het project kan 12 tot 18 maanden duren, afhankelijk van de specifieke situatie waarin de werkzoekende zich bevindt.

Omdat jeugdwerkloosheid vooral een stedelijk fenomeen is, zeker bij jongeren zonder diploma, werkt de Vlaamse overheid samen met de 13 Vlaamse centrumsteden. Die konden, via een oproep bij het ESF-Agentschap Vlaanderen (Europees Sociaal Fonds), projecten indienen om de jeugdwerkloosheid in hun stad aan te pakken. Intussen werden de eerste projecten goedgekeurd voor 11 centrumsteden: Aalst, Brugge, Genk, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Mechelen Oostende, Roeselare, Sint-Niklaas en Turnhout. In die steden start de VDAB op 1 februari 2013 met de toeleiding.

De oproep voor Antwerpen en Gent werd op vraag van beide steden met een maand verlengd, omdat zij zelf ook meer de regiefunctie van de projecten willen uitoefenen. Op 1 maart 2013 kan de VDAB dus ook daar werkzoekenden opnemen in een werkinlevingsproject.

“De werkinleving is het eerste onderdeel van onze maatregelen voor jongeren zonder diploma: gericht op de steden, op maat van het individu en met een klemtoon op werkervaring. Daarna volgen de instapstages. Dan krijgt de werkzoekende een vervroegde wachtuitkering en kunnen jongeren zonder diploma secundair onderwijs in heel Vlaanderen deelnemen. En als sluitstuk is er de Individuele Beroepsopleidingen (IBO’s). Ik ben ervan overtuigd dat we met die set van maatregelen een doeltreffend pakket hebben voor de begeleiding van jonge werkzoekenden, waarbij werkervaring en maatwerk centraal staan”, zegt Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk (N-VA).

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!