Werkloosheid blijft dalen op jaarbasis

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtHerstructureringInstroomJongerenLoonLoonkostenLoopbaanOntslag
Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). In januari 2012 daalde het aantal werklozen met 1,9 procent ten opzichte van januari 2011. Zowel Vlaanderen als Wallonië zag op jaarbasis het aantal werklozen dalen, met respectievelijk 3,6 procent en 1,8 procent. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest steeg het aantal werklozen daarentegen met 1,8 procent.

Het aantal werkloze jongeren (jonger dan 25 jaar) daalde op jaarbasis met 2174 eenheden tot 62.131. Dit is een daling met 3,4 procent.

In januari 2012 waren er twaalf werklozen ouder dan 50 jaar minder ten opzichte van januari 2011. Toch is deze evolutie niet positief. Het verhult immers de toename van het aantal werklozen tussen 55 en 59 jaar met 1918 en met 789 bij de 60-jarigen en meer. Enkel bij de leeftijdscategorie 50 tot 54 jaar daalde het aantal werklozen met 2719.

Ook het aantal langdurig werklozen (2 jaar en langer) is op jaarbasis gedaald met 5273 tot 204.444 eenheden. Het aantal tijdelijke werklozen daalde in vergelijking met een jaar geleden met 15 procent.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!