Werkloosheid blijft stijgen (vooral in Vlaanderen)

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Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). In vergelijking met vorig jaar steeg het aantal werkzoekenden in augustus met 5,7 procent. “Augustus is weliswaar een vakantiemaand, die dus wordt beïnvloed door seizoensgebonden fenomenen, maar toch is er sinds mei een onafgebroken stijging van de werkloosheidscijfers”, merkt de RVA op.

De werkloosheid stijgt bij mannen (+ 8,6 procent) nog steeds sneller dan bij vrouwen (+ 2,3 procent).

De werkloosheid steeg in alle gewesten, maar Vlaanderen werd het zwaarst getroffen. In het Vlaams Gewest waren er in augustus 162.626 werklozen. Dat zijn er 15.094 of 10,2 procent meer dan vorig jaar. In het Waals Gewest steeg het aantal werklozen met 3,7 procent en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met 1,6 procent.

De stijging van de werkloosheid doet zich voor in de drie leeftijdsgroepen. Zo is het aantal werklozen jonger dan 25 jaar toegenomen met 4,9 procent. De middenleeftijdsgroep laat een stijging zien van 5,8 procent. De werklozen van 50 jaar en meer stijgen in dezelfde verhouding met 5,7 procent.

Het aantal kortdurig werklozen steeg met 11,2 procent. Ook het aantal langdurig werklozen (tussen 1 en 2 jaar) is gegroeid met 7,5 procent. De zeer langdurige werkloosheid bleef met 0,9 procent min of meer stabiel.

De conjunctuurvertraging blijkt ook uit de stijging van de tijdelijke werkloosheid met 5,9 procent op jaarbasis.

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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