Werkloosheid blijft verder dalen (maar stijgt voor 50-plussers)

ArbeidsmarktArbeidsrechtHerstructureringInstroomJongerenLoonLoopbaanOntslagOrganisatieOudere werknemers
Dat blijkt uit statistieken van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). In december 2011 ontvingen 400.290 werklozen een uitkering. Dat is 1,2 procent minder dan in december 2010.

Over het volledige jaar daalde het aantal werklozen met 3,8 procent. In 2011 waren er gemiddeld 421.823 volledig werklozen. Het aantal werklozen daalde in de drie gewesten.

In 2011 is vooral de jeugdwerkloosheid gedaald, met 8,4 procent, in vergelijking met het jaar voordien. Niettemin valt op dat ook bij jongeren onder 25 jaar het dalingsritme vertraagt. Terwijl in mei 2011 welgeteld 13 procent minder jongeren werkloos waren dan in 2010, is in december 2011 het aantal werkloze jongeren slechts met 2,2 procent gedaald in vergelijking met december 2010.

Oudere werklozen daarentegen blijven het moeilijk hebben. Het aantal werklozen van 50 jaar of ouder is in december 2011 gestegen met 1,1 procent in vergelijking met december 2010. Het aantal werklozen van 50 tot 54 jaar is dan weer gedeeld met 3,8 procent.

Het aantal werklozen tussen 55 en 59 jaar en bij de 60-jarigen is in december 2011 gestegen met respectievelijk 5 en 22 procent in vergelijking met een jaar eerder. Ten aanzien van 2010 is het aantal werklozen vanaf 50 jaar gestegen met 0,4 procent.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!