Werkloosheid daalde sterk in maart

Opvallend is de verschillende evolutie per categorie. De werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag (WZUA) dalen met 8,6 procent. De banengroei maar ook aanpassingen in de werkloosheidsreglementering tekenen zich hierbij af. Zo drukt de beperking in de tijd van de inschakelingsuitkering het aantal uitkeringstrekkers. Een negatief effect gaat ook uit van de strengere toegang tot uitkeringen op basis van studies. Jongeren met een rechtopenende studie zonder diploma kunnen immers pas vanaf 21 jaar een inschakelingsuitkering krijgen.

De langere beschikbaarheid heeft dan weer een opdrijvend effect op het aantal WZUA’s. De restgroep ‘Andere’ daarentegen groeit met 16,5 procent. Onder meer erkende vluchtelingen met een leefloon die zich registreren als werkzoekende worden bij deze groep geteld.

De langere beschikbaarheid resulteert ook in meer werkzoekende 60-plussers (+976 of 9,6 procent). Toch is er een globale daling bij de 50-plussers. De afname bij de 50- tot 55-jarigen (-8,5 procent) en eveneens bij de 55- tot 60-jarigen (-8,3 procent) compenseert de toename bij de 60-plussers.

De werkloosheid daalt in alle provincies, ze is het sterkst in Limburg (-8,6 procent).

Bron: VDAB (vdab.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!