Werkloosheid daalt licht op jaarbasis

Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). In oktober 2014 hebben 436.731 werkzoekende volledig werklozen een uitkering ontvangen, hetzij 15.535 minder dan in oktober 2013 (-3,4%). Het aantal werkzoekenden daalde in elk van de drie gewesten.

De daling is meer uitgesproken bij vouwen (-4,4%) dan bij mannen (-2,6%).

Volgens leeftijd zijn er grote verschillen. Zo zet de toename van het aantal werkloze 50-plussers zich voort. Al is de stijging met 4,8% deels te wijten aan de verhoging van de leeftijdsgrens tot 60 jaar voor het krijgen van een vrijstelling van inschrijving als werkzoekende begin 2013.

De werkloosheid bij jongeren daalde op jaarbasis met 15,4%. Bij de 25- tot 49-jarigen was er een daling van 4,5%.

De kortdurende werkloosheid (minder dan een jaar) daalde op jaarbasis met 8,3%. In oktober 2014 is 36,1% van de vergoede volledig werkloze werkzoekenden minder dan 1 jaar werkloos, 18,6% tussen 1 en minder dan 2 jaar en 45,3% gedurende 2 jaar of langer.

Ook de tijdelijke werkloosheid voor oktober 2014 daalt op jaarbasis. Het aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid komt op 96.713 eenheden, een daling op jaarbasis met 7572 eenheden (-7,3%). Het gemiddeld aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid over de laatste 3 maanden vertoont ook op jaarbasis een daling (-1,3%), maar het dalingsritme is zwakker dan in de eerste 9 eerste maanden van 2014.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!