Werkloosheid gestegen in juli, maar daling op jaarbasis

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Dat blijkt uit de maandelijkse gegevens van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Ten opzichte van juni 2011 kwamen er wel 23.156 werklozen bij. Dat is een stijging met 5,7 procent. Deze stijging is een seizoensgebonden fenomeen, dat zich voordoet in juli en augustus door de vertraging van de activiteit in de zomermaanden.

De daling op jaarbasis is wel minder uitgesproken dan de vorige maand, toen een daling van 6 procent werd opgetekend. In vergelijking met juli 2010, daalt de werkloosheid in Vlaanderen met 3,4 procent en in Wallonië met 1,7 procent. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest stijgt de werkloosheid echter met 2,7 procent of 2039 eenheden naar 77.862 werklozen.

Op jaarbasis neemt zowel het aantal mannelijke als vrouwelijke werklozen af, respectievelijk met 1,7 en 1,4 procent.

De RVA merkt op dat hoewel op jaarbasis de werkloosheid gemiddeld 1,6 procent daalt, de werkloosheid bij -25-jarigen sterker afneemt (-5,7 procent). Het aantal werkloze 50-plussers nam echter met 1,6 procent of 1668 personen toe.

Bron: RVA

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Eva Geluk

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La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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