Werkloosheid in Vlaanderen blijft stijgen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtGenderHerstructureringInstroomJongerenLoonLoopbaanOntslag
Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. Eind oktober telde Vlaanderen 229.127 werkzoekenden. Dat zijn er 18.621 of 8,8 procent meer dan vorig jaar.

De voorbije maanden steeg de mannelijke werkloosheid steeds opvallend sneller dan de vrouwelijke. De tertiaire en quartaire sectoren waarin vaker vrouwen werken, zijn immers minder conjunctuurgevoelig dan de industrie. Dat gender-verschil is nu zo goed als uitgevlakt (+8,9 procent versus +8,8 procent).

Toch blijft de mannelijke werkloosheid (53,4 procent) hoger dan de vrouwelijke (46,6 procent). Voor de crisis waren de mannen nog steevast in de minderheid.

De laaggeschoolde werkloosheid (+3,4 procent) stijgt het traagst. Dat volgt uit de wisseling van de generaties, oudere leeftijdsgroepen die de arbeidsmarkt verlaten hadden minder studiekansen dan de generaties die hun volgden, en niet uit de verbetering van hun arbeidsmarktpositie.

De aarzelende conjunctuur tekent zich af in de toename van de hooggeschoolde werkloosheid. Het aantal hooggeschoolde werkzoekenden steeg met 15,9 procent op jaarbasis.

De jeugdwerkloosheid groeit met 5,2 procent. De leeftijdstranche 18 tot 20 jaar daalt met 6,4 procent, terwijl de groep 20 tot 25 jaar stijgt met 11 procent. In de middenleeftijdsgroep stijgt het aantal werkzoekenden met 10,6 procent.

Ook het aantal werkzoekende 50-plussers is op jaarbasis gestegen met 8,7 procent. Dit is deels te verklaren door een wetswijziging, waardoor de leeftijdsgrens waarop bruggepensioneerden beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt is opgetrokken tot 60 jaar.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!