Werkloosheid opnieuw gedaald

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtInstroomJongerenLoonLoopbaanOntslagOrganisatieOudere werknemers
Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Het aantal werklozen nam op jaarbasis af in de drie gewesten. In Vlaanderen bedroeg de daling 2,3 procent, in Wallonië 1,7 procent en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1,5 procent.

Ook het aantal werkloze jongeren daalde zowel op jaarbasis als op maandbasis. In vergelijking met een jaar geleden daalde het aantal werkloze jongeren met vier procent. In vergelijking met januari 2012 daalde het aantal met 8,2 procent of 5077 werklozen.

Het aantal werkloze 50-plussers is opnieuw licht gedaald in vergelijking met vorig jaar, met 0,1 procent. Al verhult die evolutie de toename met 1651 bij de 55-59-jarigen en met 736 bij de 60-jarigen en ouder. Alleen bij de categorie 50-54-jarigen is er sprake van een daling met 2478.

Ook de langdurige werkloosheid daalde met 3 procent. Enkel bij de tijdelijke werkloosheid was er een stijging van 10 procent. De RVA wijt dit aan het koude winterweer in februari.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!