Werkloosheid stijgt licht

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtInstroomJongerenLoonkostenLoopbaanOrganisatieOudere werknemersUitstroom
Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. In januari 2012 is het aantal werkzoekenden licht gestegen. Dit is niet enkel het gevolg van de vertragende economie. “De tragere uitschrijving van startende uitzendkrachten sinds begin dit jaar stuurt het Vlaamse werkzoekendencijfer met een extra 2 à 3 procent hoger,” zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters.

“Tot vorig jaar werden werkzoekenden die als uitzendkracht aan de slag gingen onmiddellijk uitgeschreven, nu verdwijnen ze pas uit de werkzoekendencijfers wanneer ze op de laatste dag van de maand minstens 10 dagen als uitzendkracht gewerkt hebben. Dit tekent zich onvermijdelijk af in het Vlaamse werkzoekendencijfer: het wordt daardoor met 5000 à 7000 eenheden omhoog gestuurd.”

Een tweede aanpassing volgt uit de nieuwe regeling voor schoolverlaters: de notie ‘Jongeren in wachttijd’ verdwijnt en wordt vervangen door ‘Beroepsinschakelingstijd’. Deze duurt 1 jaar. Daardoor zullen de meeste werkzoekende schoolverlaters langer moeten wachten op hun eerste uitkering en verschuiven ze dus later naar de categorie ‘werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag’.

De jeugdwerkloosheid stijgt op jaarbasis in januari met 2,1 procent. Vorige maand was er nog een daling jaar-op-jaar van 4,7 procent. Deze snelle omslag is het gevolg van de tragere uitschrijving van startende uitzendkrachten, maar ook van de conjunctuurvertraging. De jongeren zijn immers oververtegenwoordigd bij de startende uitzendkrachten en bovendien voelen jongeren die op zoek zijn naar een (eerste) baan als eerste de effecten van een economische terugval.

De middenleeftijdsgroep noteert licht hoger dan een jaar geleden (+0,6 procent). De werkzoekende 50-plussers registreren een daling op jaarbasis met -1,8 procent. Opvallend is dat de leeftijdstranche 50 tot 55 het goed doet met een daling op jaarbasis van -6,5 procent. De oudste leeftijdsgroepen noteren daarentegen hoger (55 tot 60 jaar +1,6 procent, 60-plussers +18,3 procent). Een kwart van de werkzoekenden is ouder dan 50 jaar.

De kortdurige werkloosheid reageert zoals steeds uitgesproken op de conjunctuur en verdisconteert ook de wijziging in de uitschrijving van startende uitzendkrachten. In januari stijgt de kortdurige werkloosheid (< 1 jaar) op jaarbasis met 2,7 procent. De groep die één tot twee jaar werkzoekend is, krimpt met 6,5 procent en de zeer langdurig werkzoekenden – langer dan twee jaar werkloos – zakt met 0,5 procent.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!