Werkloosheid stijgt (licht) in Vlaanderen

“Ondanks de daling van vorige maand, wijst deze stijging niet op een verslechterde Vlaamse arbeidsmarkt. De stijging is immers vooral het gevolg van de gewijzigde federale wetgeving rond het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en de impact van de sluiting van Ford Genk”, commentarieert het kabinet van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA).

De recente maatregelen waardoor werkzoekenden langer beschikbaar moeten blijven, tekent zich af bij de 50-plussers (+10,7%). Het effect bevindt zich uitsluitend bij 55-plussers. De groep van 50 tot 55 jaar daalt met 3%. De leeftijdsgroep tussen 55 en 60 jaar groeit echter aan met 15,3% (+4669). Bij 60- tot 65-jarigen is dat nu zelfs 80% (+2301). De jeugdwerkloosheid (-25 jaar) daalt dan weer met 5,9%, terwijl de groep van 25 tot 50 jaar daalt met -1,8%

Alleen in de provincies Oost-Vlaanderen (+0,9%) en Limburg (+3,3%) stijgt de werkloosheid. Antwerpen (status-quo) en West-Vlaanderen (-0,1%) blijven nagenoeg stabiel, terwijl zich in Vlaams-Brabant met -1,6% een daling aftekent. De stijging in Limburg wordt toegeschreven aan de definitieve sluiting van Ford Genk.

Bron: Kabinet Vlaams minister van Werk Philippe Muyters


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!