Werkloosheid stijgt minder snel, behalve voor jongeren

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Eind januari telde Vlaanderen 215.191 werkzoekenden. Dat zijn er 11.608 of 5,7 procent meer dan vorig jaar. Op dit moment is 7,29 procent van de Vlaamse beroepsbevolking werkzoekend, zo blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters bekendmaakte.

De vertraging van de economie is duidelijk te zien in de cijfers. Vorige herfst liep het stijgingsritme gestaag op van plus 8 procent in september over plus 9,9 procent in oktober tot plus 11,2 procent in november 2012. In december 2012 (plus 9,4 procent) vertraagde het stijgingsritme en ook in januari 2013 nam de werkloosheid minder snel toe (plus 5,7 procent).

Door het banenverlies in de industrie steeg vooral de mannelijke werkloosheid (plus 9,8 procent). De tertiaire en quartaire sector waarin meer vrouwen werken, bieden beter weerstand aan de crisis: de vrouwelijke werkloosheid steeg op jaarbasis met amper 1,2 procent. Door deze ongelijke evolutie loopt het aandeel van de mannelijke werkzoekenden ondertussen op tot 54,5 procent.

Niet alleen de mannelijke werkloosheid blijft stijgen, ook bij jongeren is dat het geval. In vergelijking met een jaar geleden, is de jeugdwerkloosheid gestegen met 10 procent. De krimpende vacaturemarkt en de teruglopende uitzendactiviteit remmen de jongeren af in het vinden van een (eerste) baan. De 25- tot 50-jarigen stijgen met 8,4 procent.

Alleen bij de 50-plussers is er goed nieuws. Het aantal werklozen in die leeftijdsgroep ligt 3,8 procent lager dan vorig jaar. De leeftijdsgrens voor activering schoof recent op tot 58 jaar.

De vrij ingeschreven werkzoekenden kennen de grootste stijging in vergelijking met de cijfers van januari vorig jaar (plus 13,2 procent). Deze groep omvat onder meer herintreders, werknemers in vooropzeg die tijdens de opzeg niet moeten werken en migranten die niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering of leefloon.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Workshop

Pierre Leman

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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