Werkloosheid treft vooral mannen

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Eind september telde de VDAB 214.126 niet-werkende werkzoekenden. Dat waren er 39.796 of 22,8 procent meer dan in september van vorig jaar. Met name de kortdurige werkloosheid (+28,1 procent) en de middellange werkloosheid (+39,9 procent) zijn fors gestegen. De toename van de zeer langdurige werkloosheid blijft klein (+2,6 procent).

Mannen en vrouwen

De gestegen werkloosheid treft vooral mannen. Die werken meer in conjunctuurgevoelige sectoren, zoals de industrie, de bouw- of de transportsector. Het aantal werkloze mannen in Vlaanderen ligt nu zelfs 33,4 procent hoger dan een jaar geleden.
Bij de vrouwen steeg de werkloosheid ‘slechts’ met 13,2 procent. Vrouwen werken vaker in de diensten- of non-profitsector en die zijn minder conjunctuurgevoelig. Het blijvend succes van de dienstenchequebedrijven is een andere verklaring voor de lagere stijging in de werkloosheid bij vrouwen.

Jongeren

De economische crisis zorgt voor een stijgende jongerenwerkloosheid (+29,4 procent). Volgens Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) zetten de minder gunstige perspectieven op de arbeidsmarkt veel jongeren ertoe aan om iets bijkomends te studeren.

Faillissementen

Ook de maandelijkse faillissementscijfers ogen somber. In de loop van september werden er 1015 faillissementen genoteerd, 93 meer dan in september 2008, blijkt uit cijfers van het economisch onderzoeksbureau Graydon. Daarmee staat september 2009 geboekstaafd als de maand met voorlopig het hoogste aantal faillissementen ooit.

Bron: De Standaard, persbericht kabinet Vlaams minister van Werk

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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