Werkloosheidscijfers januari 2015

De recente maatregelen waardoor werkzoekenden langer beschikbaar moeten blijven, tekent zich duidelijk af bij de 55-plussers. Het aantal werkzoekenden in de leeftijdsgroep tussen 55 en 60 jaar groeit met 4728 eenheden of 15,6% en de 60- tot 65-jarigen klimmen met 1344 of 44,3%.

De sluiting van Ford Genk heeft een duidelijke invloed op de Limburgse werkloosheid, die zo’n 3,4% stijgt. In december was er daar nog een daling op jaarbasis van 3,6%. De VDAB neemt naast de opvang en begeleiding van de ontslagen en met ontslag bedreigde werknemers van Ford (en de betrokken toeleveringsbedrijven) extra maatregelen om de toenemende werkloosheidsdruk in Limburg op te vangen. De VDAB heeft namelijk een arbeidsmarktprogramma opgesteld, dat een duizendtal extra trajectbegeleidingen en 3500 begeleidings- en opleidingsacties aanbiedt in de periode 2015-2016.

Vooral mannen slachtoffer van de crisis

Vlaanderen telt meer mannelijke (130.606) dan vrouwelijke werkzoekenden (108.961). Mannen staan nu voor 54,5% van de Vlaamse werkzoekenden. Dat is een opmerkelijk keerpunt.

Voor de crisis waren de mannen nog in de minderheid. Het banenverlies in de industrie trof dan ook vooral mannen. Vrouwen hadden minder last van de crisis, doordat ze vaker werken in de dienstensector die beter weerstand bood aan de crisis. De groei van de dienstencheques had eveneens een positief effect op de arbeidsmarktpositie van vrouwen.

Ook de betere schoolprestaties van meisjes en hun keuze voor opleidingen die aansluiten op de vraag vanuit de tertiaire en quartaire sector spelen een rol. Het voorbij jaar was de evolutie van de mannelijke en vrouwelijke werkloosheid wel weer vergelijkbaar.

Bron: VDAB

Gedetailleerde werkloosheidsstatistieken: http://arvastat.vdab.be/arvastat/index.html


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!