Werkloosheidsgraad op hoogste niveau sinds 2005

Dat blijkt uit cijfers van de FOD Economie. De werkloosheidsgraad in België bedroeg in het eerste kwartaal van dit jaar 8,8%. Dat is het hoogste niveau sinds het derde kwartaal van 2005.

Vooral bij mannen is de werkloosheid gestegen. In het eerste kwartaal van 2014 bedroeg de werkloosheid bij mannen 9,3% (een stijging van 0,4 procentpunt in vergelijking met het vierde kwartaal van 2013). De werkloosheid bij vrouwen ligt een stuk onder het niveau van de mannen en bedroeg in het eerste kwartaal van 2014 8,1%, wat een kleine daling vormt in vergelijking met het vorige kwartaal.

Ook de jongerenwerkloosheid bereikte in het eerste kwartaal met 26,3% een hoog niveau. Dat is een stijging met 1,9 procentpunt in vergelijking met het laatste kwartaal van 2013. Bij de ouderen steeg de werkloosheid van 5,1% naar 5,4% in het eerste kwartaal van 2014.

In Vlaanderen steeg de werkloosheid het sterkst (van 5,3% naar 5,5%). In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest daalde de werkloosheid licht met 0,5 procentpunt tot 18,5%.

In het eerste kwartaal van 2014 was 67% van de 20- tot 64-jarigen aan het werk. Dit percentage blijft nagenoeg ongewijzigd in vergelijking met vorig jaar. De doelstelling dat tegen 2020 73,2% van de 20- tot 64-jarigen aan het werk moeten zijn, lijkt dus nog lang niet in zicht.

Terwijl de werkgelegenheidsgraad van de oudere populatie (55- tot 64-jarigen) de voorbije jaren in stijgende lijn ging, is er in het eerste kwartaal van 2014 een lichte terugval. Het cijfer daalde van 41,9% in het vierde kwartaal van 2013 tot 41,0% in het eerste kwartaal van 2014.

Bron: FOD Economie

 

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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