Werkloosheidsuitkering daalt in de tijd

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtHerstructureringJongerenLoonLoopbaanMotivatieOntslagOrganisatie
In het regeerakkoord was overeengekomen dat de werkloosheidsuitkeringen sneller moeten dalen. De degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen is één van de meest opvallende onderdelen van het akkoord. Normaal keurt de minsterraad de regeling nu snel goed. Belgie komt zo ook tegemoet aan één van de zes sociaaleconomische aanbevelingen die de Europese Unie vorig jaar deed.

De maatregel levert een budgettaire besparing op, maar moet ook werklozen aanzetten sneller een job te zoeken. De werkloosheidsuitkeringen dalen nu ook al, maar voor sommige werklozen wordt dit vanaf november een pak forser. De daling is het laagst voor gezinshoofden: 12 procent. Voor alleenstaanden gaat de uitkering met 17,5 procent omlaag, voor samenwonenden met 41,5 procent.

Uitzonderingen

De nieuwe regeling slaat op ongeveer 131.000 werklozen. Het gaat om ongeveer 55.000 alleenstaanden, 50.000 gezinshoofden en 25.000 samenwonenden.

Wanneer de uitkering daalt, hangt af van het aantal jaren dat de betrokkenen hebben gewerkt. Voor wie minder dan vijf jaar werkte, begint het bedrag na één jaar en twee maanden te dalen. Voor de anderen is dat pas na twee jaar. Vanaf dan gaat het bedrag om de zes maanden omlaag, met een maximum van vier keer. Na twee jaar bereikt de uitkering dus een minimumbedrag dat niet meer omlaag kan.

Toch blijven een groot aantal werklozen gespaard. De bestaande uitzonderingen blijven immers geldig en daarnaast zullen werklozen met een arbeidsongeschiktheid van 33 procent, al wie twintig jaar heeft gewerkt en 55-plussers financieel niets verliezen.

Kwalitatieve jobs

“Door deze uitkeringen te verminderen in de tijd, glijden nog meer mensen af naar de armoede. Na verloop van tijd zullen de gezinshoofden 31 procent en de alleenstaanden 12 procent onder de Europese armoedenorm vallen”, reageert het gemeenschappelijk vakbondsfront (ACLVB, ACV en ABVV).

Het vraagt alle overheden om, in nauwe samenwerking, de investeringen in begeleiding, opleiding en werkervaring op te drijven. Maar ook de bedrijfswereld moet zijn verantwoordelijkheid nemen.

“Bedrijven die vandaag steen en been klagen over knelpunten op de arbeidsmarkt, kunnen zelf ook nog heel wat inspanningen doen. Door bijvoorbeeld hun rekruteringseisen en selectieprocessen aan te passen aan het beschikbare potentieel, in het bijzonder het potentieel bij kortgeschoolden, ouderen, allochtonen en werklozen met verminderde arbeidsgeschiktheid.”

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!