Werknemer ziet toekomst rooskleurig

ArbeidsmarktHerstructureringMotivatieRetentie en verloop
Ook de andere Europeanen zijn optimistisch voor de toekomst. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van de Europese jobsite StepStone in acht Europese landen.

27 procent van de Belgen denkt dat de resultaten in 2011 ongeveer hetzelfde zullen zijn als in 2010. Slechts 5 procent is pessimistisch over de toekomst.

“Werknemers hebben blijkbaar opnieuw vertrouwen in de economie en ze zullen dan ook minder twijfelen om van job te veranderen dan een jaar geleden. De heropleving van de economie zal dus voor een groter verloop en tegelijk zullen er ook veel bedrijven nieuwe mensen aanwerven” zegt Michel Tubbax, Managing Director van StepStone België.

Al zijn er enkele interessante verschillen tussen de verschillende landen: De Noren zijn het meest optimistisch en de Belgen komen op de tweede plaats. Dat is op zijn minst verbazend in het huidige onzekere klimaat in België.

De Italianen zien de toekomst dan weer het minst rooskleurig in. Slechts 45% van hen denkt dat de situatie in 2011 zal verbeteren (tegenover een gemiddelde van 59% in Europa). In Nederland en in Denemarken zitten de meeste zwartkijkers: respectievelijk 16 en 17% verwacht een verslechtering in 2011 tegenover 2010.

Het onderzoek werd gevoerd op de sites van StepStone in België, Duitsland, Denemarken, Noorwegen, Zweden, Italië, Nederland, Oostenrijk en Frankrijk.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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