Strikt beleid
39 procent van de respondenten geeft aan dat zijn werkgever een sociale media beleid hanteert. Bij sommige werknemers zijn deze sites geblokkeerd (20%) en weer anderen moeten zich houden aan een streng sociale-media protocol (18%). Het merendeel (61%) is echter zelf verantwoordelijk.
Uit het onderzoek blijkt verder dat de meeste werknemers op sociale media sites niet snel iets negatiefs over het werk of de werkgever schrijven. 58 procent van de respondenten blijkt hier namelijk heel voorzichtig mee te zijn. 15 procent doet dit wel, maar alleen als het positief nieuws is, 6 procent alleen als ze iets te klagen hebben.
Herboren door online spijbelen
Onderzoek van de Universiteit van Singapore toont dan weer aan dat wie onder de werktijd af en toe een kleine pauze mag nemen op privé te surfen op het web, daarna een stuk productiever is dan degene die zich aan een strikt internetprotocol moeten houden.
De onderzoekers verdeelden deelnemers in drie groepen die allemaal de letter E moesten aanstrepen in teksten. Na twintig minuten kreeg één groep een andere lichte taak opgedragen. De tweede groep mocht van alles doen behalven surfen op het web. En de derde groep mocht juist tien minuten online zijn gang gaan. Daarna moesten alle groepen weer letters opsporen in teksten.
Het bleek dat de groep die privé mocht surfen veel productiever was, en dat de andere proefpersonen veel meer tekenen van geestelijke uitputting en verveling vertoonden. Zelfs degenen die de e-mail van een vriend beantwoordden, voelden zich minder goed dan degenen die mochten websurfen.
De onderzoekers hebben wel een verklaring voor het verschil. Wie ongestoord mag surfen, bezoekt over het algemeen alleen de sites die hij of zij leuk vindt. Het websurfen heeft daardoor hetzelfde herstellende effect als een waarin even koffie of een snack wordt gehaald. Wie een mail beantwoordt, heeft niet dezelfde bevrediging, want hij heeft geen controle over de inhoud van de mail waarop wordt gereageerd.
Bron: PW Intermediair / NationaleVacaturebank.nl
