Werknemers afgeleid door sociale media op het werk

40ArbeidsomstandighedenFlexibiliteitIncentivesMotivatieOrganisatiePrivacyTelewerkWellness
Het merendeel van de respondenten bekijkt elke dag of zelfs meerdere keren per dag tijdens het werk sociale media sites. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten. Bij ruim een kwart gaat dit ten koste van het dagelijkse werk. Slechts 15 procent raakt niet afgeleid van zijn werk als hij tussendoor twittert of Facebook raadpleegt.

Strikt beleid

39 procent van de respondenten geeft aan dat zijn werkgever een sociale media beleid hanteert. Bij sommige werknemers zijn deze sites geblokkeerd (20%) en weer anderen moeten zich houden aan een streng sociale-media protocol (18%). Het merendeel (61%) is echter zelf verantwoordelijk.

Uit het onderzoek blijkt verder dat de meeste werknemers op sociale media sites niet snel iets negatiefs over het werk of de werkgever schrijven. 58 procent van de respondenten blijkt hier namelijk heel voorzichtig mee te zijn. 15 procent doet dit wel, maar alleen als het positief nieuws is, 6 procent alleen als ze iets te klagen hebben.

Herboren door online spijbelen

Onderzoek van de Universiteit van Singapore toont dan weer aan dat wie onder de werktijd af en toe een kleine pauze mag nemen op privé te surfen op het web, daarna een stuk productiever is dan degene die zich aan een strikt internetprotocol moeten houden.

De onderzoekers verdeelden deelnemers in drie groepen die allemaal de letter E moesten aanstrepen in teksten. Na twintig minuten kreeg één groep een andere lichte taak opgedragen. De tweede groep mocht van alles doen behalven surfen op het web. En de derde groep mocht juist tien minuten online zijn gang gaan. Daarna moesten alle groepen weer letters opsporen in teksten.

Het bleek dat de groep die privé mocht surfen veel productiever was, en dat de andere proefpersonen veel meer tekenen van geestelijke uitputting en verveling vertoonden. Zelfs degenen die de e-mail van een vriend beantwoordden, voelden zich minder goed dan degenen die mochten websurfen.

De onderzoekers hebben wel een verklaring voor het verschil. Wie ongestoord mag surfen, bezoekt over het algemeen alleen de sites die hij of zij leuk vindt. Het websurfen heeft daardoor hetzelfde herstellende effect als een waarin even koffie of een snack wordt gehaald. Wie een mail beantwoordt, heeft niet dezelfde bevrediging, want hij heeft geen controle over de inhoud van de mail waarop wordt gereageerd.

Bron: PW Intermediair / NationaleVacaturebank.nl

Personeelsmanager – HR

UZ Leuven

Corporate HR & Payroll Officer

Acerta Sociaal Secretariaat

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!