Waar het ziektebriefje werd afgeschaft, stegen de eendagsafwezigheden het afgelopen jaar bijna drie keer zo sterk als waar het ziektebriefje niet werd afgeschaft.
Sinds eind november 2022 zijn werknemers in grote bedrijven (+50 werknemers) in België niet langer verplicht om een medisch attest voor te leggen voor één dag ziekte. Dat kan wel niet onbeperkt: het gaat om maximaal drie dagen per jaar en enkel op de eerste dag van een afwezigheidsperiode. Bedrijven met minder dan 50 werknemers kunnen wel nog aan hun medewerkers vragen om een medisch attest voor te leggen voor één dag afwezigheid.
Een analyse van Securex toont aan dat de nieuwe regelgeving een significant effect heeft op de werkvloer. Vooral het frequente absenteïsme, of het percentage medewerkers met drie of meer ziektemeldingen in één jaar, kreeg een boost. Dat percentage steeg meet 2,2 procent, terwijl het algemene percentage werknemers met afwezigheidsdagen significant lager lag (-3,3 procent).
Nog nooit waren zoveel werknemers frequent door ziekte afwezig van het werk (16,01 procent). De afschaffing van het ziektebriefje leidde tot een significante toename van frequent absenteïsme in bedrijven met meer dan 50 werknemers. Daar steeg het percentage werknemers dat zich drie keer of meer ziek meldde in één jaar tijd met 5,74 procent (van 20,91 procent in 2022 naar 22,11 procent in 2023). In bedrijven met minder dan 50 werknemers zie je de omgekeerde beweging. Daar was er een significante daling van 3,88 procent (van 11,61 procent in 2022 naar 11,16 procent in 2023).
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
