Werknemers gekluisterd aan beeldscherm

VeiligheidWellness
Volgens een enquête van de schermfabrikant NEC/Mitusbishi zou tweederde van de werknemers niet alleen langer naar het computerscherm staren, maar die ‘activiteit’ ook laten begeleiden door bijzonder ongezonde gewoonten. Ze letten niet of onvoldoende op de opstelling van hun bureau en accessoires. Ze eten ofwel niet, ofwel te vlug, ofwel aan hun bureau zelf. Ze nemen niet de tijd om de rommel en het – gestegen in plaats van afgenomen – papierwerk op te ruimen. Ze beperken te zeer de rustpauzes. Ze houden de stortvloed van e-mail niet in de hand. De jongste werknemers zondigen het meest van al op deze terreinen.
Geen wonder dus dat 35% van de respondenten klaagt over pijn in de hals en de rug en dat 40% zich gestresst of opgejaagd voelt.

De oplossingen voor het probleem – dat door NEC/Mitsubishi het Irritable Desk Syndrome werd gedoopt – zijn nochtans simpel. Let op de geschetste symptomen en pak ze aan. Het kost niet veel moeite. De meeste respondenten weten dat ook, maar velen ondernemen geen actie. Een interne campagne op tijd en stond kan misschien helpen uw medewerkers wakker te schudden. Goed voor hun gezondheid en voor de productiviteit.

(bron: www.hrlook.com)

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!