Het hoogst op het verlanglijstje van medewerkers staat: niet gestoord worden door lawaai, telefoneren zonder dat collega’s meeluisteren en persoonlijke spullen kunnen opbergen.
Flexibele werkpost
Een flexibele werkpost is een werkpost die door verschillende medewerkers wordt gebruikt. Een kleine 10 procent van de respondenten werkt uitsluitend op één op meerdere flexibele werkposten.
Een flexibele werkpost wordt niet als een verlies van status beschouwd, maar leidt ook niet tot een groter vertrouwen en meer onafhankelijkheid. Al kampt ongeveer 70 procent met een gebrek aan privéruimte. Het feit dat je nieuwe collega’s kan leren kennen, wordt als positief beschouwd.
Ook in een flexibele werkpost is er nood aan ruimtes waar men zich kan afzonderen om geconcentreerd te kunnen werken of vertrouwelijke dossiers te behandelen. Werknemers die zich kunnen afzonderen wanneer ze zich op een project moeten concentreren, zijn meer tevreden dan medewerkers die dat niet kunnen.
Clean desk
Uit de enquête blijkt dat het clean-deskprincipe bekend is en wordt aanvaard: 68 procent van de deelnemers zegt het altijd of vaak toe te passen, meestal uit eigen beweging. De grootte van het bedrijf speelt daarbij geen rol.
Als een clean desk verplicht zou worden, zou minder dan een derde het daar moeilijk mee hebben. Maar zelfs de meest terughoudende deelnemers erkennen dat een clean desk een professionelere indruk geeft en het mogelijk maakt ordelijker te werken.
Een grote meerderheid vindt dat de werkplek een persoonlijke toets mag hebben. Dit doet men het liefst met foto’s, een persoonlijk bureaubladachtergrond en planten. Acht op de tien respondenten zegt zich dan gelukkiger te voelen. 61 procent denkt dat een persoonlijke toets de productiviteit ten goede komt.
