Werknemers hebben er vertrouwen op

ArbeidsomstandighedenAttitude

Het internationale Career Confidence Indexonderzoek wordt sinds 2003 halfjaarlijks bij 9000 voltijdse werknemers uit 18 landen gevoerd. Op de vraag “Hoe groot schat u de mogelijkheid in dat u persoonlijk wordt ontslagen in de komende 12 maanden?” antwoordt slechts 19,8% van de Belgische werknemers (tegenover 24,9% in mei 2006) dat ze het komende jaar hun job kunnen verliezen.

Wanneer men de Belgen vraagt “Hoe gemakkelijk of moeilijk is het volgens u voor iemand die vandaag ontslagen wordt, om een gelijkaardige job te vinden met behoud van hetzelfde loon?” antwoordt 65,1% (tegenover 69% in mei 2006) dat een werkloze werknemer moeilijk een nieuwe job met hetzelfde loon zal vinden.

“Het vertrouwen van de Belgische werknemers is fors gestegen van 50,7 naar 55,9 punten”, zegt Lynn Coutigny, general manager Benelux van Right Management. “Dat is voornamelijk te danken aan het vertrouwen dat de werknemers in hun huidige job stellen. Slechts één werknemer op vijf vreest voor ontslag. Hoewel het vertrouwen om nieuw werk te vinden gestegen is, moeten we wel opmerken dat 65,1% van de ondervraagde werknemers nog van mening is dat het vrij moeilijk tot zelfs zeer moeilijk is om een gelijkwaardige nieuwe baan te vinden.”

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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