Werknemers liegen minder als er kinderopvang in de buurt is

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeCommunicatieFlexibiliteitStrategieWellness
Dat blijkt uit onderzoek aan de universiteit van Harvard. In het onderzoek moesten twee groepen onder meer spelletjes spelen waarbij mensen meer geld konden verdienen als ze de ander bedrogen.

In al deze laboratoriumstudies daalde het aantal bedriegers met 20 procent als er speelgoed aanwezig was of tekenfilms vertoond werden. Bovendien bleken de deelnemers vaak guller gedrag te vertonen.

De onderzoekers gingen een stap verder door te kijken of bedrijven in de buurt van crèches en kinderdagverblijven ook socialer gedrag vertoonden. En dat was het geval. Bedrijven die binnen een radius van drie kilometer vijf of meer crèches of kinderdagverblijven in hun omgeving tellen, doen duidelijk hogere charitatieve bijdragen. Die uitkomst bleef gelijk toen de onderzoekers andere mogelijke invloeden uit de resultaten filterden.

Idee van puurheid

De onderzoekers verwijzen naar de suggestie van puurheid als verklaring. Kindergerelateerde prikkels zouden onbewust noties van goedheid oproepen en ons motiveren een staat van puurheid te bereiken die we niet willen vervuilen. In het bijzijn van kinderen ga je, bijvoorbeeld, minder vloeken en je verwacht dat anderen dat ook doen.

Neurowetenschappers hebben aangetoond dat oxytocine vrijkomt wanneer mensen worden blootgesteld aan kinderen, en oxytocine wordt geassocieerd met sociaal gedrag.

De onderzoekers pleiten er dan ook voor dat bedrijven meer kinderopvang op het bedrijfsterrein organiseren om dit positieve effect te prikkelen.

Bron: Harvard Business Review

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!