Werknemers niet tevreden over klimaatregeling en toilet op het werk

40ArbeidsomstandighedenErgonomiePreventieVeiligheidWellness
54 procent van de werknemers is ontevreden over het klimaat op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van Integron naar de facilitaire dienstverlening binnen bedrijven en organisaties in Nederland.

Belangrijkst bij het welzijn op kantoor is alles wat rond het bureau gebeurt. Aan de redactie van P&O Actueel verduidelijkte Integron-directeur Stephan van Gelder: “Je hebt het dan over de stoel, de tafel, de computer en het klimaat. Een stoel is nog wel makkelijk in hoogte aan te passen, maar bij het klimaat is dat vaak een stuk lastiger.”

Een wisselende, te hoge of te lage temperatuur komt het meest voor in de klachten. Dat is des te meer frustrerend, omdat de werknemers er ook geen vat op hebben. De klimaatbeheersing wordt meestal geregeld voor het hele gebouw, waarbij geen rekening gehouden wordt met grote verschillen. In het ene kantoor zitten meer mensen dan in het andere. Een deel van het gebouw kan in de zon- of schaduwzijde liggen.

Opmerkelijk: zelf greep hebben op de invloed is ook belangrijk. Bij testen met pseudothermostaten steeg de tevredenheid. Ook al waren de knopjes nep.

Het toilet moet ook beter. 48 procent vindt dat het al zeker schoner moet. Dat betekent wel een stevige verbetering tegenover een vorig onderzoek een paar jaar geleden. Toen klaagde 70 procent dat het toilet niet proper genoeg was.

Doe de facilitaire dienstverleners hun werk dan niet goed? Van Gelder oppert dat kostenbesparingen een grote oorzaak kunnen zijn van de ontevredenheid. Daarbij worden immers vaak schoonmaakdiensten geviseerd.

P&O Actueel

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!