Werknemers sluiten directie van Waalse fabriek op en dwingen hogere vertrekpremie af

ArbeidsmarktOverlegorganenUitstroomVakbonden
Toen er net voor het weekend nog niets uit de bus gekomen was voor de werknemers van het sluitende Cartomills in het Waalse Mettet, sloten de misnoegde werknemers de directie op. Er werd wel nog voort onderhandeld tot in de vroege uurtjes. De resultaten klinken spectaculair: er werd een akkoord gesloten voor een vertrekpremie van mogelijk 30.000 euro.

Niet slecht voor een overleg waarin aanvankelijk slechts 2800 euro in het vooruitzicht gesteld werd en dan alleen nog voor de werknemers met een arbeidscontract van onbepaalde duur. ABVV-afgevaardigde Pascal Vivone juicht de actie dan ook toe en spreekt zelfs van mogelijke hogere bedragen als de anciënniteitspremies er nog bijgeteld worden.

Zijn ACV-collega Manuel Fernandez is niet te spreken over de actie. Hij vindt dat het opsluiten van de directie geen zin had. Uiteindelijk is er immers een akkoord uit de bus gekomen dat sowieso wel op tafel gekomen zou zijn, want het is gewoon de norm in de sector. De christelijke vakbond klaagt bovendien dat ze door de socialistische vakbond buitenspel gezet werden bij de actie. Speelde 1 mei een rol?

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!