Werknemers verwachten snellere beslissingen

Leiderschap en CoachingVerandering

De Belgische werkgevers behoren – in de perceptie van een deel van de werknemers – tot de traagste beslissers van Europa. De conclusie is voor rekening van Stepstone, dat een rondvraag deed via zijn jobsites in verschillende landen. Meer dan 12.000 bezoekers uit acht Europese landen (Duitsland, Denemarken, Noorwegen, Zweden, Italië, België, Nederland en Frankrijk) namen deel aan de enquête. Zij antwoordden allen op de vraag “Hoe worden beslissingen bij u op het werk genomen?”
De meerderheid van de Belgische respondenten (52%) geeft aan dat het beslissingsproces te ver gerekt wordt en beslissingen (te) lang op zich laten wachten. Amper een vierde van de Belgen (26%) is van mening dat beslissingen op het werk snel en ongecompliceerd genomen worden en dat hun bedrijf op dit punt dus flexibel is. Ook in Duitsland en Italië gaf slechts 27% dit antwoord. In de andere landen daarentegen was deze groep groter. Ongeveer 30% van de Zweden en Fransen noemt hun bedrijven snelle beslissers, in Nederland ligt het percentage nog iets hoger (34%). Bij de Noren en de Denen is bijna 40% tevreden over de snelheid waarmee beslissingen op het werk genomen worden.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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