Zowel werkgevers als werknemers vinden dat werknemers op de eerste plaats zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen vitaliteit. 75 procent vindt wel dat de baas zich met de leefstijl mag bemoeien. Het opvallendste: van 40 procent moet dit zelfs. Ook opmerkelijk: 8 procent dit zelfs een reden voor ontslag.
Initiatieven gezondheidsbeleid
De overgrote meerderheid van de werkgevers (82 procent) ziet het belang van vitaliteit op de werkvloer ook wel in. Toch is 20 procent helemaal niet actief op het gebied van vitaliteit. Zij denken immers dat het sowieso niet baat.
Meest gebruikte initiatieven op het gebied van vitaliteit
– Goede werkplekken (47 procent).
– Bedrijfs- en afdelingsuitjes (42 procent).
– Flexibele werktijden en thuiswerken stimuleren (24 procent).
– Fietsenplan (23 procent).
Meest gewenste initiatieven op het gebied van vitaliteit
– Goede werkplekken (40 procent).
– Bedrijfs- en afdelingsuitjes (28 procent).
– Jaarlijkse gezondheidscheck (26 procent).
– Flexibele werktijden en thuiswerken stimuleren (26 procent).
Bron: HR Praktijk (Nederland)
