Bijna alle respondenten vinden de mogelijkheid om opleidingen te volgen ‘belangrijk’ tot ‘zeer belangrijk’. Slechts 0,5 procent vindt dit ‘helemaal niet belangrijk’.
Ongeveer twee derde is tevreden over de investeringen die de werkgever doet in opleiden en ontwikkelen. 29 procent van de respondenten is ontevreden over het investeringsbeleid ter zake van de werkgever.
Voor drie op de tien werknemers is een persoonlijk opleidingsplan opgesteld. Het persoonsgebonden opleidingsbudget is bij werkgevers nog minder populair. 23 procent van de werknemers kan hier gebruik van maken.
De helft van de werknemers volgt jaarlijks één of meerdere opleidingen. Van de werknemers met een persoonlijk opleidingsplan volgt 71 procent minimaal jaarlijks een opleiding.
Toch zijn er nog verbeterpunten. Werknemers vinden dat werkgevers meer aandacht moeten hebben voor een duidelijker beleid, betere informatievoorzieningen over opleidingsmogelijkheden, het invoeren van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen.
Bron: HR Praktijk
