Werknemers zelf verantwoordelijk voor technostress (en extra werkuren)

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeCommunicatieFlexibiliteitLoopbaanMotivatiePreventieStrategie
Dat zegt wetenschapper en arbeidskundige Chris Higgins (Ivy Business School, University of Western Ontario) na onderzoek naar werkstress. De Canadese wetenschapper merkt op dat werknemers zelf moeten bepalen in hoeverre het werk in hun persoonlijk leven mag binnendringen en welke carrièremogelijkheden ze daarvoor desnoods willen opofferen.

Ruim de helft van de ondervraagden geeft toe ‘s avonds en in het weekend werk mee naar huis te nemen. Dat leidt volgens Higgins tot zeven extra werkuren per week. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel werknemers aangeven het moeilijk te vinden om een harmonie te vinden tussen hun carrière en persoonlijk leven.

Vaak wordt opgemerkt dat de overheid of de werkgevers meer inspanningen zouden moeten doen om de druk op de werknemers te verlichten. “Maar het is aan de betrokkene zelf om een balans te creëren tussen carrière en persoonlijk leven. Technologie ligt vaak aan de basis van de stress die steeds meer medewerkers ervaren, maar de verantwoordelijkheid om die stress te verminderen, ligt vooral bij de medewerker zelf. Dat is echter moeilijk, omdat veel werknemers verslaafd zijn aan technologie.”

Bron: overhetnieuwewerken.nl

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!