Werknemersgerichte HR-digitalisering: nog een lange weg te gaan

Werknemersgerichte oplossingen, waarbij de werknemer zelf via bv. mobiele toestellen gemakkelijk aanpassingen kan doen, zoals afwezigheden of vakantie aanvragen, loonfiche consulteren, snel info opzoeken of onkosten ingeven, hinken achter.

Bijna 3.000 bedrijven reageerden op de enquête. Voor de vraag “Welk type HR-technologie gebruikt u?” kwamen de volgende antwoorden uit de bus.

  • #1 Beheersystemen of HRM-software (30 procent)
  • #2 Selfservicesystemen (19 procent)
  • #3 Gegevens en analyses (19 procent)
  • #4 Werknemerservaringsplatform (9 procent)
  • #5 AI-gestuurde digitale assistenten en robots (9 procent)

Meer gebruik maken van selfservicesystemen, ervaringsplatformen en digitale assistenten, kan de interactie met en de betrokkenheid van werknemers verbeteren. Waarop wacht men?

Bron: SD Worx

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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