Werknemersvertrouwen bereikt hoogste peil sinds 2002

Communicatie

Het werknemersvertrouwen bereikte het voorbije trimester een recordniveau en bereikt het hoogste niveau gemeten sinds 2002. Het voorbije trimester was 53% van de respondenten positief, een stijging van 4% ten opzichte van de vorige meting en 2% ten opzichte van de meting daarvoor. Alleen bij de allereerste meting in de zomer van 2000 schatten de Belgische werknemers hun kansen nog positiever in (62% positief). Het aandeel pessimisten blijft stabiel op 35%. Het aandeel neutralen loopt daarentegen terug van 16% bij de vorige meting naar 13% nu. De positieve vooruitzichten op een dalende werkloosheid, toegenomen tewerkstellingsprognoses en de talrijke berichten over openstaande vacatures en jobhappenings hebben ongetwijfeld een positieve invloed gehad.

Op de vraag “Is de arbeidsmarkt momenteel gunstig om werk te vinden of van job te veranderen?” antwoordt 53% van de respondenten positief. Bij de vorige meting was dat nog 49%. De positieve berichten over de daling van de werkloosheid en de toegenomen werkzaamheidsgraad beïnvloeden ongetwijfeld het vertrouwen van de werknemers in hun kansen op de arbeidsmarkt. Het grootste aandeel optimisten is terug te vinden bij de werknemers tussen 25 en 45 jaar. Maar liefst 58% van hen schatten hun kansen op de arbeidsmarkt rooskleurig in. Omdat de meting werd uitgevoerd net voor de negatieve berichtgeving over Opel is deze gebeurtenis nog niet in de barometer mee opgenomen.

Op het niveau van de subgroepen wordt de kloof tussen Franstaligen en Nederlandstaligen ook deze keer bevestigd: de Nederlandstaligen (65%) zijn opmerkelijk positiever dan de Franstaligen (38%). Mannen (56%) zijn iets positiever dan de vrouwen (51%). En wat leeftijd betreft, rapporteert ook deze barometer dat jongeren opmerkelijk positiever zijn dan hun oudere collega’s. Bij de respondenten jonger dan 35 jaar is 56% positief, waar dat bij de 45-plusser slechts voor 44% van hen het geval is.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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