Werknemersvertrouwen blijft dalen

Attitude
Voor de vijfde keer op rij daalde de “barometer werknemersvertrouwen”. De peiling vond plaats in de eerste week van juli. Het slechte economische klimaat, de stijgende werkloosheidscijfers en het ondernemersvertrouwen dat op het laagste peil staat sinds 1993 wegen op het vertrouwen dat werknemers op korte termijn hebben in de arbeidsmarkt. Een jaar geleden waren er nog 49% positief gestemde respondenten en 37% pessimisten. Langzaam maar zeker
stijgt het aantal mensen dat een negatieve indruk heeft van de arbeidsmarkt. De mogelijkheden om op korte termijn van werk te veranderen of werk te vinden worden nog niet optimistischer ingeschat. “De vraag blijft welke gebeurtenis of beleidsinitiatief het optimisme van de bedrijven en van de werknemers zal kunnen opkrikken? Het is afwachten of de werkgelegenheidsconferentie die gepland is voor september voor de ommekeer zal kunnen zorgen”, commentarieert Randstad. In vergelijking met de enquête in de maand april ging het percentage positieve respondenten met 2% naar beneden van 34% naar 32%. Het
aantal neutralen blijft stabiel op 12%. Het aantal pessimisten stijgt van 55% naar 56%. In tegenstelling tot de vorige barometers werd een stijging vastgesteld van het aantal personen die positief staan ten opzichte van de arbeidsmarkt bij
Franstaligen (van 27% naar 29%). Bij de Nederlandstaligen zet de dalende trend zich verder (van 39% naar 34%). Ook het aantal pessimisten daalt voor de eerste keer langs Franstalige zijde (van 61% naar 56%). Dit terwijl het aantal pessimisten aan Nederlandstalige zijde blijft stijgen (van 50% naar 56%) waardoor beide landsdelen op hetzelfde niveau komen.
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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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