Werknemersvertrouwen daalt opvallend

ArbeidsmarktAttitude
Vergeleken met de rondvraag van begin 2003 daalde het vertrouwen van Belgische werknemers in het behoud van hun job sterk. Op de vraag hoe groot zij de kans schatten van een ontslag in het volgende jaar, antwoordde 15,9% van een representatieve groep van voltijds werkenden dat zij jobverlies zeer goed mogelijk achten, tegenover 5,7% bij de rondvraag acht maanden geleden. Het Belgische gemiddelde vertrouwen is echter nog steeds groter dan het wereldwijde gemiddelde van 17,6%. Het aantal respondenten dat denkt dat het moeilijk is om een nieuwe, gelijkaardige baan te vinden met hetzelfde salarisniveau steeg in België van 70,6% naar 72,5% tegenover een wereldwijd gemiddelde van 80%.

Werknemers in het Verenigd Koninkrijk zijn het meest pessimistisch over het behoud van hun baan het volgende jaar. In Australië, Frankrijk, Canada, Groot-Brittannië en de VS evolueert het vertrouwen nauwelijks. Wereldwijd steeg het gemiddelde van diegenen die denken dat de kans om de eigen job te verliezen zeer groot of redelijk groot is met 1,5% naar 17,6%.
Spaanse en Zweedse werknemers denken dat het relatief gemakkelijk is om bij verlies van de job een nieuwe, gelijkaardige baan te vinden met hetzelfde salarisniveau. Enkel de Japanners zijn nog optimistischer. In de meeste landen echter – vooral in Duitsland, Denemarken, Ierland, Nederland en Noorwegen – nam de verwachting om gemakkelijk een nieuwe baan te vinden sterk af. Wereldwijd bedraagt het gemiddelde van werknemers die denken dat het moeilijk is om een nieuwe job te vinden iets meer dan 80%, dit is 3% meer dan in maart 2003.

De Career Confidence Index van Right Management Consultants is gebaseerd op telefonische interviews met een willekeurig staal van 350 tot 1000 voltijds werkenden per land (aantal afhankelijk van de grootte van het land). Voor deze editie werden de interviews gehouden in september en oktober 2003. De Career Confidence Index gaat uit van twee vragen: “Hoe groot schat u de mogelijkheid in dat u persoonlijk wordt ontslagen in de komende 12 maanden?” en “Hoe gemakkelijk is het volgens u voor iemand die vandaag ontslagen wordt, om een gelijkaardige job te vinden met behoud van hetzelfde loonpakket?”

De wereldwijde Career Confidence Index verenigt de antwoorden op beide vragen in één cijfer. Een volstrekt vertrouwen krijgt een score van 100. In november 2003 haalde de index een score van 48,7 (tegenover 50,9 in maart 2003).

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!