Werknemersvertrouwen neemt flinke duik

Arbeidsmarkt
Slechts 35% van de respondenten spreekt van een gunstig tot zeer gunstig moment, een daling met bijna 5%. Die daling is opmerkelijk omdat in 2004 het vertrouwen bij elke meting toenam. Opnieuw is meer dan de helft van de respondenten pessimistisch.
Begin 2004 had 36% van de Belgen vertrouwen in de arbeidsmarkt. Dat percentage steeg keer op keer tot 40% in januari 2005. Toen liet 48% zich negatief uit over de verwachte werkgelegenheid. De geduldige toename van het vertrouwen in 2004 is gedurende de jongste drie maanden volledig verloren gegaan. De Randstad-barometer meet opnieuw 35% optimisten en meer dan de helft pessimisten. Volgens Randstad hebben de politieke verlamming rond het dossier Brussel-Halle-Vilvoorde, de moeizaam verlopende sectorale onderhandelingen (inclusief stakingsaanzeggingen en stakingen) en de teruglopende economische groei, hun effect niet gemist. De werknemers zien, net als de werkgevers, de toekomst van de arbeidsmarkt weinig rooskleurig in.

Het vertrouwen van jongeren neemt sneller af, al zijn ze nog altijd optimistischer dan de oudere werknemers. Drie maanden geleden was 49% van de groep jonger dan 35 positief. Vandaag is dat nog 40%. De regionale verschillen blijven sterk spelen: slechts 26% van de Franstaligen is optimist tegenover 41% van de Nederlandstaligen. Het aantal wantrouwenden steeg aan Franstalige zijde met 5% (tot 64%), aan Nederlandstalige zijde met 2% (tot 41%).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!