Werknemersvertrouwen scheert weer toppen

Attitude

Randstad peilt sinds de zomer van 2000 om de drie maanden naar het vertrouwen van de Belgische werknemer in de arbeidsmarkt. Toen vond een hoge 62% de economische situatie gunstig om van werk te veranderen. Dat optimisme daalde geleidelijk en ging in 2002 onder de magische grens van 50%. In oktober van dat jaar klokte de teller af op 41%. Dat niveau werd sindsdien niet meer gehaald, maar in oktober 2005, bereiken we eindelijk opnieuw 40%. Dat is een stijging met 3,3% ten opzichte van juli. De klim tekent zich bijna volledig binnen de groep die de arbeidmarkt ‘erg gunstig’ vindt om van werk te veranderen. Dat geeft nog meer glans aan het cijfer.

De verbetering is vooral merkbaar in het Nederlandstalige landsgedeelte (44%). Aan Franstalige kant stijgt het optimisme minder sterk en reikt het minder hoog (34%). De mannen (42%) zijn nog positiever dan de vrouwen (37%), maar het verschil wordt kleiner. Jongeren blijven zoals altijd het meest optimistisch. Bijna de helft (48%) vindt de arbeidsmarkt op dit moment gunstig tot erg gunstig om van werk te veranderen. Goed voor een stijging van 4%. Een meerderheid van de 45-plussers blijft pessimistisch (56%).

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!