Werknemersvertrouwen: vrees voor uitbreiding EU

Attitude
Inspelend op de actualiteit werd een tweede vraag toegevoegd: “Denkt u dat de toetreding van tien nieuwe landen tot de Europese Unie op 1 mei een invloed zal hebben op uw kansen op de arbeidsmarkt?” De resultaten zijn opmerkelijk. Slechts 17% van de respondenten is positief. 40% is neutraal en 38% is negatief. Vooral de mannen (44%) en de 45-plussers (45%) zijn van mening dat de uitbreiding een negatieve invloed zal hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt. Een groot verschil met de 35-plussers waar 31% deze uitbreiding als negatief percipieert.

Specialisten zijn nochtans van mening dat onze arbeidsmarkt na 1 mei niet zal overspoeld worden door arbeidskrachten uit Oost-Europa. Zij voorspellen veeleer een regularisatie waarbij zwartwerkers meer mogelijkheden zullen krijgen om hun papieren en vergunningen in orde te brengen. Belgen moeten dus volgens de meeste specialisten geen zware concurrentie vrezen van werkzoekenden uit deze landen. Deze geruststellende berichten lijken echter geen invloed te hebben op het brede publiek.

Met betrekking tot het algemeen werknemersvertrouwen, worden de pessimisten minder talrijk. In vergelijking met de barometer van januari 2004, blijven evenveel (36%) respondenten positief antwoorden op de vraag: “Is de arbeidsmarkt momenteel gunstig om werk te vinden of van werk te veranderen?” Het aantal neutrale antwoorden stijgt van 9% drie maanden geleden, naar 13% vandaag. Het aantal pessimisten blijft sinds november 2003 (58%) dalen, en eindigt in deze peiling op 51%.

Het aantal Nederlandstalige optimisten blijft lichtjes stijgen (van 39% drie maanden geleden naar 42%). Het aantal Franstalige optimisten daarentegen daalt, na een stijging tussen oktober en januari, opnieuw van 33% in januari naar 28%. Tegelijk loopt het aantal Nederlandstalige pessimisten terug van 54% naar 46%. Het aantal Franstalige respondenten die hun kansen om werk te vinden of van werk te veranderen negatief beoordelen, neemt opnieuw toe van 55% begin januari tot 58% vandaag. Deze driemaandelijkse barometer houdt rekening met de mening van 1000 personen.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!