Werkzaamheidsgraad van immigranten met een niet-EU-nationaliteit opnieuw gedaald

De kloof ten opzichte van Belgen en EU-burgers in ons land nam opnieuw iets toe. Van hen is respectievelijk 69 procent en 67,8 procent aan het werk. Het verschil met recente immigranten, die minder dan 5 jaar in België verblijven, is nog veel groter: slechts 32,2 procent van de recente inwijkelingen van buiten de EU is aan het werk, tegenover 69,3 procent van de EU-onderdanen.

België zit met een werkzaamheidskloof van 27,2 procentpunten tussen staatsburgers en niet-EU-migranten gevoelig boven het Europees gemiddelde van 15,2 procentpunten.

Ook de traditioneel grote kloof tussen de opleidingsniveaus blijft vrijwel gelijk, aldus de FOD. En bij de mannen daalde de werkzaamheidsgraad tussen 2010 en 2016 met 1,2 procentpunten, terwijl die bij de vrouwen steeg met 1,4 procentpunten. Toch bleef in 2016 de werkzaamheidsgraad van de mannen (72,3 procent) nog steeds een stuk hoger dan die van de vrouwen (63,0 procent).

Arbeidsongevallen

De FOD geeft ook cijfers over de arbeidsongevallen. Hun aantal kwam na vijf jaar van dalingen uit op 116.447 in 2015. Het aantal mensen die een blijvende arbeidsongeschiktheid overhielden aan een beroepsziekte, zakte tussen 2015 en 2016 van 1407 naar 1117.

Opvallend daarbij zijn de sterke verschillen tussen mannen en vrouwen. In 2015 hadden 68 mannen een arbeidsongeval met dodelijke afloop, tegenover 3 vrouwen. De FOD verklaart dat verschil door het feit dat mannen meer tewerkgesteld zijn in sectoren waar de kans op een dodelijk arbeidsongeval het grootst is.

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!