Werkzoekenden, een kleurrijke wereld?

ArbeidsmarktSelectieWerving

Sinds januari 2008 is de VDAB overgestapt op een nieuwe indeling van de niet-werkende werkzoekenden (nwwz) naar origine. Voortaan heeft de VDAB via het Rijksregister niet enkel zicht op de huidige, maar ook op de vorige nationaliteit van de nwwz. Hierdoor zijn ook de nieuwe Belgen te traceren. Zij hebben dan wel de Belgische nationaliteit aangenomen, maar kampen vaak net als de niet-Belgische werkzoekenden met extra hinderpalen bij het vinden van een job.

De nieuwe methode heeft wel een effect op de cijfers wanneer ze retroactief wordt toegepast op de cijfers van 2007. Zo neemt het aandeel (Belgische én niet-Belgische) werkzoekenden met herkomst van buiten de EU-27 toe van 16,6% in 2006 naar 19,7% in 2007. De verandering situeert zich overigens helemaal bij de andere niet-EU’ers. Het aandeel nwwz uit de Maghreb-landen en Turkije ondervindt nauwelijks invloed van de vernieuwde definitie. De omvang van de groep werkzoekenden met andere niet-Europese roots daarentegen is gestegen van 5,7% in 2006 naar 9,0% in 2007.

Toch maken werkzoekenden uit de Maghreb-landen en Turkije nog steeds meer dan de helft uit van de nwwz met niet-Europese herkomst. Marokko (29%) en Turkije (22%) zijn het sterkst vertegenwoordigd. Tunesië (2%) en Algerije (1%) zijn de kleine broertjes in de Maghreb-groep.

De andere werkzoekenden met vreemde herkomst komen uit de meest diverse geografische regio’s. Afrika levert met 16% de grootste groep werkzoekenden met niet-Europese roots, gevolgd door Azië (12%). Verder vinden nogal wat werkzoekenden van buiten de EU (8%) hun origine in de voormalige Sovjetstaten (in hoofdzaak Rusland). Ten slotte komt 6% uit ex-Joegoslavië en 3% uit Latijns-Amerika.

De VDAB stelt ook vast dat werkzoekenden van vreemde origine geografisch zeer ongelijk gespreid zijn over het Vlaamse grondgebied. Zo woont 45% van alle nwwz met niet-Europese (EU-27) roots en 30% van de nwwz met Europese roots in de provincie Antwerpen. De provincie West-Vlaanderen valt in omgekeerde zin op: niet meer dan 8% van de werkzoekenden met vreemde origine woont in deze provincie, maar het aandeel nwwz met herkomst uit de EU-27 is meer dan dubbel zo hoog (17%).

Bron: VDAB ontcijfert nr. 9, 22 februari 2008

Meer weten over deze en vorige edities van de publicatie VDAB ontcijfert? Surf naar http://www.vdab.be/trends/ontcijfert/

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!