Werkzoekenden met medische achtergrond aan het werk helpen in zorgsector

InstroomSelectieWerving

Drie jaar geleden werd, met de hulp van Europa (Europees Sociaal Fonds) en de Vlaamse overheid, het project United Colours of Nursing (UCN) opgestart. 26 dames begonnen toen aan een verkorte opleiding om aan de slag te kunnen als verpleegkundige in de gezondheidssector. Elk van hen had in hun thuisland al eerder een medisch diploma behaald, maar kon er niet mee aan de slag, omdat het hier niet erkend werd. De opleiding zelf bestond uit een aangepast traject met intensieve begeleiding op maat van de doelgroep. Twintig van hen studeren in juni af en kunnen met hun bachelor in de verpleegkunde meteen aan de slag.

Minister van Werk Frank Vandenbroucke is het project erg toegenegen en wil de bevindingen van United Colours of Nursing inzetten om alle werkzoekenden met een medische achtergrond de kans te geven deze opleiding te volgen. In september 2008 starten de VDAB en twee scholen uit Brugge en Turnhout met een nieuw opleidingsproject. “United Colours of Nursing heeft ingespeeld op enkele zaken die ik erg belangrijk vind. Het project gaat in op een potentieel dat we tot dusver niet aangeboord hebben en doet dat met aandacht en respect voor de cursisten enerzijds en voor onze gezondheidssector anderzijds.”

“Ik wil de ervaringen uit United Colours of Nursing structureel verankeren in het beleid. Het partnerschap tussen VDAB, de Hogere Beroepsopleiding Verpleegkunde Brugge (HBOV), de Katholieke Hogeschool Kempen en de gezondheidssector is daar een eerste stap in, net als de uitbreiding naar de andere werkzoekenden. Na het schooljaar 2008-2009 breiden we het project uit naar andere provincies, met de bedoeling op termijn overal in het land deze opleiding te kunnen aanbieden.”

Bedoeling is om naast nieuwkomers met een niet-erkend diploma ook andere werkzoekenden met enige kennis van de medische sector in het project in te schakelen. Dat kunnen mensen zijn die langer geleden een diploma uit de medische sector gehaald hebben, maar die daar lang niets mee gedaan hebben. Maar net zo goed vrijwilligers die zonder diploma bijvoorbeeld in een rusthuis aan de slag zijn gegaan. Op termijn kunnen daar ook werkzoekenden bijkomen zonder deze voorkennis, maar met interesse in de sector.

De opleiding wordt ook inhoudelijk breder. “Als je wil dat meer mensen terechtkomen in de zorgsector moet je breder kijken. We kiezen daarom voor een opleiding waar de werkzoekenden trapsgewijs eerst het diploma logistiek helper, dan dat van zorgkundige en ten slotte de bachelor verpleegkundige kunnen halen, afhankelijk van hun mogelijkheden en interesse.” De opleidingen worden ingericht in nauwe samenspraak met de gezondheidssector.

Info: Hendrik Van Poele, persmedewerker Frank Vandenbroucke, 02/552.68.49 of 0497/48.19.51, [email protected]

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!