Werkzoekendencijfers weerspiegelen economische crisis

ArbeidsmarktLoonOudere werknemers
Opvallend – maar niet onverwacht – is de sterke stijging bij zowel mannen (+ 9,7 procent) als jongeren (+ 11 procent). Bij de vrouwen blijft de werkloosheid voorlopig dalen, zij het dat ook hier een keerpunt in zicht komt (-1,3 procent).

Maatregelen

Met het impulsprogramma ‘Herstel het vertrouwen’ heeft de Vlaamse regering een eerste reeks maatregelen genomen om in te spelen op de economische terugslag.
Zo ontvangen werkgevers die vanaf 1 januari een werkzoekende vijftigplusser in dienst nemen de verhoogde tewerkstellingspremie 50+. Voor de hoogste lonen kan deze oplopen tot 18.000 euro op jaarbasis. Concreet kan de werkgever een loonpremie krijgen van 400 euro per maand bij aanwerving van werknemers met een brutoloon tot 1400 euro, 700 euro per maand voor vijftigplusses met een brutoloon van 1400 tot 2000 euro, 1000 euro per maand voor de middengroep (brutoloon van 2000 tot 3500 euro) en 1500 euro per maand voor de hoogste loongroep (meer dan 3500 euro).

Investeringsbeleid

Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A) beklemtoont dat de overheid haar investeringsrol moet spelen. “Gezien de trend op de arbeidsmarkt – met een zeer groot aantal tijdelijke werklozen die vooralsnog niet in de werkzoekendencijfers zijn opgenomen – is het noodzakelijk dat de Vlaamse regering haar investeringsbeleid verder uitdiept en versterkt. Dat de Vlaamse begroting schuldenvrij is, levert veel ruimte om offensief te reageren op de economische terugval.”
Op vraag van de minister zullen de investeringsinspanningen van de Vlaamse regering nog deze maand aan een grondige monitoring onderworpen worden. Bedoeling is te kijken waar er nog mogelijkheden zijn tot versterking en versnelling van de inspanningen.

Afschaffing lastenverlagingen

Verder veroordeelt de Vlaamse minister het voornemen van de federale regering om enkele lastenverlagingen voor specifieke doelgroepen af te schaffen. “In tijden van economische terugval is het essentieel dat mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt extra ondersteund worden om aan de slag te blijven en – wanneer hun job verloren gaat – opnieuw aan de slag te raken. Daarom stelt de afschaffing van de specifieke lastenverlagingen voor doelgroepen, zoals aangekondigd door de federale regering, een urgent beleidsprobleem”, aldus de minister. “Kwetsbare doelgroepen zoals de vijftigplussers, langdurige werklozen en laaggeschoolde jongeren zullen soms spectaculair duurder worden voor de bedrijven die hen zouden kunnen aanwerven en voor de bedrijven die hen vandaag tewerkstellen. Zij worden duurder, terwijl vergelijkbare werknemers die niét hun ‘kwetsbare’ kenmerken hebben, op hetzelfde moment goedkoper worden.”
Vandenbroucke waarschuwt: “Dit probleem moet opgelost worden, als het niet kan op het federale vlak, dan door een snelle overheveling van de bevoegdheid om sociale-zekerheidsbijdragen te verminderen voor doelgroepen naar de gewestregeringen.”

Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 4
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!