Werving en selectie: positieve verwachtingen

SelectieWerving

Aan de Federgon-RSS-leden werd gevraagd zich uit te spreken over de verwachte ontwikkeling van het aantal opdrachten, de omzet, de rendabiliteit en de investeringen tijdens het eerste kwartaal van 2005. Zij konden voor elk van deze criteria een score geven, variërend van ‘zeer ongunstig’ tot ‘zeer gunstig’.

De rondvraag gebeurde via een on-line-enquête in de eerste helft van januari. De leden die aan deze enquête deelnamen, zijn goed voor nagenoeg 90% van de activiteit van alle Federgon-RSS-leden samen.

De respondenten tonen zich globaal positief over de verwachte ontwikkeling van de activiteiten in het eerste kwartaal van 2005. Toch is er sprake van een zekere matiging na de uitstekende prestaties van de barometer tijdens het vorige kwartaal.

De respondenten zijn voor het eerste kwartaal van 2005 gematigder over de verwachte opdrachten dan tijdens het vorige kwartaal. Dit leidt Federgon RSS af uit een verschuiving van de categorie ‘gunstig’ (71,57% – 45,02%) naar de categorie ‘neutraal’ (20,45% – 36,74%).
Voorts is er een gelijktijdige toename van het aandeel van de marktspelers die een zeer gunstige evolutie verwachten en de toename van het aandeel van de Federgon RSS-leden die een ongunstige evolutie verwachten van het aantal opdrachten.

Geen enkele respondent verwacht een zeer ongunstig verloop van het aantal opdrachten.
Dezelfde tendensen worden vastgesteld voor de omzet, de rendabiliteit en de investeringen. Toch verwacht meer dan de helft van de Federgon-RSS-leden dat de investeringen gunstig tot zeer gunstig zullen evolueren tijdens het eerste kwartaal.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!